Odrzucenie często oznacza niepewność. Naturalnym pragnieniem wszystkich - po prostu wiem, że jutro zostanie on pozostawiony bez pracy, a następnie trzeba w jakiś sposób, aby zapewnić.
Najczęściej jest to odrzucenie tłumaczeniapodstawy rozwiązania umów o pracę. Dzięki kompetentnemu projektowi osoba jest pewna: czeka na niego nowa praca, nikt nie będzie dla niego przyjmowany. Spokój gwarantuje artykuł 64 TW, zgodnie z którym wszyscy pracownicy zaproszeni do pracy pisemnej (w szczególności do tłumaczenia) nie mogą otrzymać odmowy zawarcia nowej umowy. To jest właśnie gwarancja: jeśli nowy pracodawca nie otrzyma zatrudnienia, powstaje pytanie o dyskwalifikację głowy i dużą grzywnę. To prawda, że określa również warunki: trzydzieści dni od daty zwolnienia. Arkusze szpitalne nie stanowią usprawiedliwienia dla przedłużenia tego okresu. Ponadto, zwolnienie przez przeniesienie zwalnia z okresu próbnego. Opiera się to na kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 70. Nie ma już żadnych korzyści wynikających z zwolnienia przez tłumaczenie. Ale są minusy.
Odprawiony pracownik nie może rościć sobie prawa do roszczeniaodejść, biorąc pod uwagę warunki poprzedniej pracy. Urlop musi zostać wyznaczony, zgodnie z prawem, po sześciu miesiącach pracy (nieprzerwany) w nowym miejscu. Jeśli, oczywiście, nowy pracodawca nie zgadza się na spotkanie w połowie drogi i nie zapewnia wczesnego odpoczynku.
Ponadto, jeśli zmienisz zdanie, aby przetłumaczyć i zdecydujesz się nagle odebrać aplikację, nie możesz tego już zrobić.
Jeśli chodzi o pracodawcę, nie ma dla niego znaczenia (właśnie od strony finansowej), jak zwolnić pracownika. Jedyna różnica polega na różnym projektowaniu dokumentów towarzyszących.
Inną sprawą jest pozbawienie przedsiębiorstwa, na przykład,miejscu pracy lub autodestrukcji. Istnieje już dojrzewanie personelu. Jest to znacząca strata dla pracodawcy, ponieważ zwolniony pracownik będzie musiał zapłacić dwie (lub nawet trzy) pensje. Naturalnie, odrzucenie tłumaczenia w tym przypadku stanie się rozwiązaniem solomonowym.
Teraz o projekcie. Obowiązkowa jest tutaj zgoda obu stron. Być może jest to główny warunek. Dokumentacja będzie zależeć od powodu, dla którego pracownik opuści firmę. Może to być prośba (pracownik sam prosi o przeniesienie pracodawcy, na podstawie zaproszenia innego pracodawcy, które jest ustalone we właściwym wniosku), lub zgody (także na podstawie umowy, ale bez inicjatywy samego pracownika, ale z jego obowiązkową zgodą). W tym drugim przypadku tłumaczenie nie jest możliwe bez zgody pracownika.
Pracodawca sprawdza wniosek i podejmuje decyzję. Zgoda lidera jest potwierdzana przez wizę na wniosku, po czym zlecenie personalne przygotowuje zamówienie (zwolnienie przelewem).
Jeśli pracodawca nie popiera inicjatywypracownika, wówczas sam pracownik nie będzie w stanie wpłynąć na pozytywną decyzję. Nie będzie już musiał rezygnować z tłumaczenia, ale z własnej woli, bez gwarancji, które by to zapewniały.
Po podpisaniu zamówienia w dziale personalnym w dziale księgowości dokonuje się obliczeń.
Jeśli rozważasz odrzucenie tłumaczenia bezInicjatywa pracownika, zwolnienie pracownika musi wyrazić zgodę. Wbrew jego woli przeniesienie do innego pracodawcy jest niemożliwe, a wymuszenie go nie jest dozwolone.
Procedura przelewu powinna zawsze zaczynać się odwzajemne porozumienie, co zostało potwierdzone w pisemnej umowie. Dopiero po tym pracownik pisze oświadczenie podpisane przez pracodawcę. I dopiero potem oficer personelu rozpoczyna standardową rejestrację dokumentów.
Zlecenie zwolnienia musi określać szczegóły umowy z załączonym wnioskiem pracownika.
</ p></ p>>
